其实现在人们口中的新版人力资源管理师和旧版人力资源管理师只是一个叫法。新版人力资源管理师指代的是：经济师下人力资源管理方向（现为人力资源管理师职称证书）。
旧版人力资源管理师指代的是：企业人力资源管理师。
年以前，人们普遍考的是企业人力资源管理师，而年政策改革后，人们普遍考的是经济师下人力资源管理师职称证书，但其实都是人力资源管理师，为了方便，部分人就把这一前一后的两个证书称旧版人力资源管理师和新版人力资源管理师。
那在年都发生了哪些事呢？为什么会有这个变化？
两个证书在年的时候都进行了改革，我们分别来回顾一下：
1、企业人力资源管理师
在年以前，企业人力资源管理师一直是国考，含金量高，是HR们的首选，但在年的时候，国家政策改革，把该证书由国考下放到了地方，现在是人社第三方备案的机构发证，含金量稍微降低了很多。此证书机构鱼龙混杂，稍不注意就会考到"山寨“证书，由于做人力资源工作这个并不是一个准入类证书，很多hr考证都是为了自我提升，不是人社发证后，企业人力资源管理师开始跌落神坛，除非个别企业特殊要求，才考。
2、经济师下人力资源管理师职称证书
该证书其实就是原来的经济师下的人力资源方向，只不过在年国家政策改革，把人力资源方向给单独命名为了人力资源管理师。比较明显的区别就是，以前证书上写的是经济专业技术资格，现在证书上写的是人力资源管理师。
相较于企业人力资源管理师，人力资源管理师证书更受HR们青睐的原因在于颁发机构上。人力资源管理师职称证书是全国统考，全国通用的，含金量高。而且该证书是由中国人力资源和社会保障部颁发，中国人事考试网可查，社会认可度高。
另外，该证书还是职称证书，可以享受职称证书的一切福利待遇，包括评职称、领取补贴、积分落户、抵扣个税等，所以现在如果想考个人力资源管理师，还是建议考经济师下的人力资源管理师，性价比更高~