近年来，国家逐步取消了很多的职业资格证书，但是人力资源管理师一直都没有被取消，报考人数还在持续增加，那么为什么越来越多的人选择报考企业人力资源管理师呢？因为这个证书是含金量是很高的，很多大型企业都要求必须持证上岗，有了这个证书才能去求职应聘，而且人力资源管理师占据人民日报发布的含金量最高十大证书之列，详情如下：
上岗从业必备，发展前景好
人力资源管理师共设四个等级，分别为：企业人力资源管理师四级(中级)、企业人力资源管理师三级(高级)、企业人力资源管理师二级(技师)、企业人力资源管理师一级(高级技师)。人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要这类人才，受经济环境科技发展等影响比较小因此就业趋势相对比较稳定。企业人力资源管理师的企业认可度高，是想从事人力资源者的敲门砖，也是HR从业者通行证，部分企业招聘时，要求必须有人力资源管理师证，才能从事这个级别的岗位。
薪酬待遇可观，部分地区可申请补贴
企业人力资源管理师的薪资一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为2万元至3万元;人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元;薪酬经理、招聘经理为元至1.5万之间;绩效经理元至元，人事专员为元至元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。有些单位考过之后可以加工资，很多地方考后之后可以加技能补贴。在上海，考个企业人力资源管理师等级证书，符合条件的可以申请-元政府补贴。
缺口大，需求度高
企业人力资源管理师的前景机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据统计，中国人力资源人才缺口80万以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已.6亿元，IT、互联网、旅游、房地产、银行、电子商务、媒体、物流等领域都需要,促使HR人才就业压力极低，薪资优厚。
岗位晋升
理论上，职业资格证书可以和职称挂钩。比如中级企业人力资源管理师可以享受技师待遇。如果你是非人力资源科班出身，想转行到人力资源领域工作，可以考这个证。取证后一般薪资职位都会上调，拥有职称薪资上浮15%-30%。
HR除了在企事业单位一路晋升到人力资源总监，进入到公司决策层外，还可以做职业培训讲师、做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问，还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等。
国家逐步取消了多种职业资格证书，企业人力资源管理师没有取消，则说明了这个证书是有存在的必要，从这个层面上来说，人力资源管理证书是值得认可的，有一定的含金量。人力资源管理师的就业前景是非常良好的，自己要拥有扎实的理论基础，还有丰富的技能经验，才能在企业中通过实践不断的提升自己的能力和价值，你做好报考的准备了吗？