现如今依据企业自身实际情况，定制相应的信息化系统，是各中小微企业提升企业竞争力的核心武器。然而想要定制相应的系统，就要明白企业内部真正的诉求是什么，这就要看我们在之前的内容中提到的企业七大要素。
而今天我们要说的就是企业七大要素中的第一个“人”，即人力资源，包含人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬福利和劳动关系等六大模块，是公司内部非常重要的一个环节。而人力资源的重要性也就意味着其相应的定制化系统“e-HR”（电子人力资源管理系统）在企业中的重要地位。
那么这款“高效易用的全模块一体化人力资源管理神器--eHR”到底是什么呢？
eHR系统(人力资源管理系统)本质上是一种办公系统，用于管理企业的人力资源流程。这款系统可以协助HR人员处理基本事务如入职、异动、离职等。同时可以提供人事数据分析、统计、预测、预警等功能，可以将HR和管理人员从的日常琐碎工作中解放出来，将更多的精力用于企业的人力资源管理和决策，保持企业的持续高效运营。
与传统的方式相比，“eHR”拥有着极大的优势，可以帮助企业快速提高效率。在招聘方面，系统简化了流程，可自动化发布招聘信息并及时存档；在考勤方面，系统可自动化计算考勤，排班，一切按照规则自动执行，降低出错率，节省人员成本；在员工档案方面，可录入电子档案，方便查找与管理，安全可靠；在薪酬绩效方面，更是省人省时，操作简便……
当然作为企业人力资源管理的神器，“eHR”的各个功能板块也能够有效解决人力资源管理过程中遇到的各种难题，不仅可以高效快捷地处理人事业务，也可以进一步降低人事管理的成本：
考勤管理：复杂而多变的排班处理、劳动力成本控制、考勤数据实时采集与集中运算、多考勤设备支持；培训管理：为企业的培训管理体系与培训能力建设搭建标准化平台；薪资管理：对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整；员工档案管理：结合OA入、离、调、转流程，可自动更新员工档案信息；组织架构管理：根据员工部门及上下级信息可自动生成组织架构；……
普华科技依托以云计算、大数据、物联网、人工智能等新一代信息技术打造的“产业互联网应用引擎”，不断拓展产业互联网新领域。赋能智慧能源、智慧家庭、公共服务、数字城市、工业互联网、新外贸等行业，助力产业创新与升级，创造新的客户价值，提升客户体验。
而普华人力资源数字化系统，是依托大数据、云计算、AI等技术创建的更加“聪明”的系统。帮助企业解决发展过程中面临的人力资源集团管控、协调性、资源共享等问题，向企业提供了人力资源选、用、育、留全生命周期管理的一体化解决方案，从而帮助企业提高效率、提升组织能力。
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