大数据时代到来，在信息高速发展浪潮里，只要公司有业务决策需求，就离不开数据分析。如果所谓的数据分析还只是“罗列数字”，那在老板眼里和流水账没有太大区别，是毫无意义的。数据分析能力将成为所有岗位的基本要求，每个职场人的必备能力，在人力资源领域同样适用。那么HR应该如何做好数据分析呢？
答案是——掌握应用分析方法加运用人事SaaS系统工具！
一、对比分析法
一个是纵向分析——时间，另一个是横向分析——空间。
时间维度下我们经常会比较同比和环比的数据，比如今年人力成本同比去年变化多少，今年12月比11月下降多少。而空间维度主要做横向对比，企业各个部门之间的人力数据对比，甚至是在行业中和其他企业的数据表现情况对比。
二、相关分析法
把两组不同的数据放在一起分析，找出其中的相关性，就是相关分析。你要把不同领域之间的问题结合起来一并分析：薪酬和绩效之间的关系是什么，高薪酬是否带来了高绩效？人员编制和部门业绩之间的关系是什么？团队的高敬业度是否带来了高盈利？加班时长和绩效是正比吗？HR数据分析既需要熟悉人力资源六大模块的内容及关联，在实际工作中能够把各模块打通来分析问题，如此才能提出对业务最有价值的解决方案，这也是对HR全局思维能力的考验。
三、运用人事SaaS系统工具
人事SaaS系统可以把人力资源六大模块的数据打通，联动起来，再将这些数据通过图表呈现出来，就很容看出其中的规律了。极大地提高了数据分析的效率。
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