eHR系统在企业中凸显的作用越来越大，愈加被各类型、各种规模的企业所重视，一起来看看eHR系统带给了人力资源管理怎么样的变化。
1、规范管理流程
在eHR系统中，每个模块都有清晰的管理流程，让企业的各种人力资源管理得到规范化、标准化、制度化的管理，塑造更好的企业形象。
2、提升HR工作效能
eHR系统可以自动上传考勤结果，一键智能排班，可自动关联考勤、定薪、绩效、社保、奖惩等数据实现准确处理薪资计算，可以将企业所用的招聘渠道统一管理，发布下载流程一键操作，简历统一解析。HR工作起来会很轻松，大大提高了效率，也减少了人为的失误，工作准确度提高了。
3、控制成本
或许有的企业会认为购买eHR系统会生出很多额外的开支，超出预算范围内，eHR系统不仅能够让企业日常工作能够高速运转，还能帮助企业节约不少成本和开支，同时达到最优的用工结构和最大的效益。
4、智能化管理转型
如今的eHR系统都是趋向于信息化转型的，很多以往需要线下申请、审批、办公的事务都可以转为线上进行，缩短了时间，并且整个过程透明化、可视化。许多的系统都可以实现人事、排班、考勤、薪资、数据管理一站式在线管理。
5、为管理者决策提供数据支撑
eHR系统的智能化，有助于产生有使用价值的数据，管理者可以轻松得到各种精确的数据，并可根据数据进行分析与总结，辅助决策管理。
6、帮助员工更好地发展、学习
eHR系统从员工招聘、入职、晋升、离职等全周期记录管理，记录了有关员工资格和技能、需求和持续个人发展记录，可以生成管理报告以从个人，部门或部门的角度说明员工的个人发展。
eHR系统带给企业管理的转变是很可喜的，未来也将往更智能化、人性化、精细化方面发展，如想了解欢迎联系同鑫科技。