目前国家在大力推进数字化转型，国企事业单位作为改革先锋自然积极响应，很多国企需要数字化的eHR系统来改变当前的人力资源管理现状，那国企HR人力资源系统怎样选型？
很多国企事业单位在人力资源信息化基础是比较薄弱，而且国有企业的人力资源体系与民营企业使用的体系存在一定差异，市面上常规的人力资源管理系统产品不能够完全契合国企需求，所以在系统选型过程要注意以下方面：
1.系统功能满足度
随着信息化技术的发展进步，目前市场上大部分人力资源系统产品功能都十分全面强大，基本可以实现人力资源的全覆盖管理，但国有企业在管理体系上有所差异，所以很多情况要对功能上进行定制调整，同时除了常规的功能外，很多国企还需要干部管理系统、职称评价系统、退休管理等国有企业独特的管理场景功能，所以能否满足这些功能需求是选型