相信人力资源管理系统软件在提高企业人力资源管理水平和员工工作效率方面的作用是毋庸置疑的，这里就不多说了。面对眼花缭乱的人力资源hr管理系统厂商，从公司高层的压力和层出不穷的管理问题，选择者怎么能不凌乱呢？以下是一些关于hr人力资源系统软件选择的建议，一起来了解一下！
第一、避免功能浮夸
如今，许多人力资源管理系统制造商将他们的产品包装得华丽而复杂，随之而来的是功能齐全，但启动的难度实际上增加了。人力资源管理系统软件选择不应避免功能泛化，功能应追求实用性，而不是功能越多越好。由于功能越多越完整的系统对用户的软件操作水平和系统熟练程度要求较高，不利于人力资源管理系统软件在企业中的普及和应用。一般来说，功能多的系统设计相对更复杂，大大降低了易用性。企业用户在使用此系统前的培训、实施和维护需要较大的成本，价值不一定相等。这样，那些华丽的功能最终只是闲置和无用。无论功能有多少，缺乏实用性，都是毫无价值的图像工程。
第二、注重系统集成
人力资源管理系统在企业基础管理中起着重要的作用。在企业信息化建设中，人力资源管理系统往往需要与企业内的其他相关系统配合使用，如财务系统。CRM系统、钉子等。hr人力资源系统软件只有与这些系统完美连接，才不会因为数据调整而尴尬使用。集成人力资源管理系统软件相当于企业所有系统的调度台。只要登录人力资源系统，所有系统都可以轻松操作。如果所有系统都是独立的，用户会非常苦恼。
第三、注意软件的终身使用性
在选择hr人力资源系统软件时，尽量选择功能，平台相对较强，主要是为了节省以后频繁更换软件的成本，如果因为功能不足而更换软件，那么你不仅要支付软件本身，还要支付培训、实施等一系列成本。
第四、珍惜系统演示的机会
在选择hr人力资源系统软件时，不可能查看产品信息，听取供应商的解释。太草率了，理解不够深入。因此，许多企业想到了试用。事实上，许多软件供应商不提供系统试用，但会有免费的现场演示。供应商提供的现场演示不仅是对产品的深入了解，也是对供应商团队的调查。因此，供应商不仅要看产品，还要看人，包括服务态度、专业水平等。