一、国内金控行业发展01、金控行业发展回顾自年开始，我国逐步开展金融改革混业试点，金控公司正式出现。回溯过去，国内金控行业经历了从探索到聚焦、从无序到有序、从自我管理到专业化运营的螺旋式发展，其发展历经了混业试点期、蓬勃发展期、爆发增长期、转型升级期、整合调整期、规范发展期等六大阶段。02、金控行业[详细内容]
日期: 2025/7/2
随着数字化技术与人力资源领域的深度融合，目前市场上的人力资源软件产品功能十分全面强大，而且在功能上企业可以按需灵活选择，那专业的人力资源软件应该有哪些功能？组织和人事管理：组织和人事是人力资源软件最基础的两个功能模块，主要是为企业或组织提供组织架构管理、岗位设置、职务管理、员工信息维护等服务，包括员[详细内容]
日期: 2025/7/2
北京治疗白癜风去哪 https://jbk.39.net/yiyuanzaixian/bjzkbdfyy/听说HR六大工作模块间的鄙视链是这样的：做企业文化的——做员工关系的——做培训的——做薪酬的——做绩效的——做招聘的。本是同根生，相煎何太急，都是HR，谁还没做过基础性的工作！HR在外[详细内容]
日期: 2025/7/2
人力资源外包，主要是指企业将公司中的某一项或者多项人力资源工作外包给其他企业或组织进行管理，以实现效率更大化，降低企业综合成本。简单来说，就是将人力资源的一些工作移交给外部处理。但是！人力资源外包并不是简单的人力资源含义与外包含义的组合，在企业的实际业务操作过程中，“人力资源”在“人力资源外包”中的[详细内容]
日期: 2025/7/2
北京治疗白癜风哪个医院最好 http://pf.39.net/bdfyy/bjzkbdfyy/据相关调查显示：HR群体内近六成从业者，工作经验不超过5年，其中90后已经成为人力资源群体的主力军，而70后已经开出现逐步退出人力资源从业者的舞台。人力资源群体，未来的内卷化会不断加重。那么该如何[详细内容]
日期: 2025/7/2
北京治疗白癜风花多少钱 https://jbk.39.net/yiyuanfengcai/yyks_bjzkbdfyy/35岁职场危机的话题热度从未减退，HR发展之路的下半场到底应该怎么走？是选择HRA-HRC-HRS-HRM-HRD这条最为正统的晋升之路，还是寻找新的逆势破局之路，本期“[详细内容]
日期: 2025/7/2
记得十多年前初次从事人资工作的时候，那时候我对人力资源的工作的理解就是招聘就是对员工的管理，现经过十多年经验的积累，加上理论知识的掌握，已经彻底搞明白了人力资源配置在企业经营管理中的重要性，说的好不夸张一点，人力资源配置的工作在某些时候决定了企业的生死。现就通过以下几点为各位伙伴总结人资配置在工作中[详细内容]
日期: 2025/6/30
北京哪家治白癜风医院好 https://jbk.39.net/yiyuanzaixian/bjzkbdfyy/大学专业的学习难度不定，有的专业学习难度高，稍不注意就会挂科，比如数学专业、会计专业、金融专业、法学专业等，这些专业由于难度系数大，学习起来不会轻松。此外，也有一部分专业的难度系数[详细内容]
日期: 2025/6/30
人力资源管理属于企业的一个重要管理模块，在过去，员工的工作效率和相关信息等都是通过填表、问卷、手工记录来获取，这些方法缺乏有价值的背景和及时性，需要人事部门花费大量的时间进行评估和手工输入，工作效率较低。随着信息化社会的迅速发展，人力资源管理早已华丽变身。人力资源必须从手工、自我报告转向自动数据捕获[详细内容]
日期: 2025/6/30
北京哪个医院治疗白癜风正规 https://wapjbk.39.net/yiyuanzaixian/bjzkbdfyy/接续（八）（十一）必须建立科学、有效、诱人的人力资源管理激励机制所谓科学的人力资源管理激励机制，是指，有法有规可依的的激励机制，不能违背法律法规，这是基础。兵马未动粮草先[详细内容]
日期: 2025/6/30
“整个公司，就HR最闲了”“每天看看简历，约一下人就完了”在人们的刻板印象里，HR总是很闲，每天筛筛简历，流程式的面试一下，时不时地还抓一下你的考勤，扣一下你的钱。如果想要激怒一位HR，只需要当着面悠悠然地说一句“我觉得你好闲”就可以了。HR很闲吗？其实，HR根本没大家想的“那么清闲”，不仅要面对各[详细内容]
日期: 2025/6/30
三湘都市报12月28日讯(记者黄京通讯员郑茜赵菡)以企业真实案例为背景，要求参赛选手运用所学的人力资源规划、招聘、培训、绩效和薪酬管理、员工关系管理等专业知识，组建不同的公司，并在变化的市场竞争下进行经营对抗，最终实现人力资本投资回报率和人力价值的提升——这样“真刀真枪”地比拼，出现在年湖南省职业院[详细内容]
日期: 2025/6/29
北京治疗白癜风多少钱呢 https://disease.39.net/bjzkbdfyy/170805/5599614.html年中级经济师人力资源管理考试题型分为单选、多选和案例分析题三种，单选题考题数量较多，每道题备选项中只有一个最符合题意，考试难度较大，覆盖了人力资源管理的六大模块。[详细内容]
日期: 2025/6/29
你知道吗？人力资源领域正经历着一场“改名潮”。过去我们熟悉的“HR”现在摇身一变，成为了“HRBP”。那么，这两者之间的区别是什么呢？让我们深入探讨一番！一、角色定位：传统HR：更倾向于专注于人力资源管理的基础事务，如员工入职、离职、薪酬福利等，通常是各模块独立运作，更像一个独立的人事部门。HRBP[详细内容]
日期: 2025/6/29
图文/蓉老师观教育本文原创，版权归作者所有，欢迎转发分享。这3个大学专业就业前景好，未来工资很高，容易实现“逆袭”!每年高考之后有的一些学生因为家庭条件不怎么好，再加上没有背景，他们往往在选择专业的时候都是比较的小心，笔者就给大家来分享这样几大专业，哪怕你没有背景，只要是你能够选择，就可以改变你的命[详细内容]
日期: 2025/6/29
北京比较好白癜风专科医院 https://wapjbk.39.net/yiyuanzaixian/bjzkbdfyy/经济师介绍经济师，是我国职称之一。要取得“经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。经济专业技术资格实行全国统一组织、统一大纲、统一命题的考试制度。人力资源社会保障部[详细内容]
日期: 2025/6/29
人力资源是劳动者及其具备能力的总和。不论在哪个行业，人力资源都是组织中最重要的资源，也是最能够创造价值的资源。企业在人力资源方面的管理水平从一个侧面反映了企业整体的经营管理水平。人力资源管理证书相关的考试教材将人力资源管理分成六大模块，分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管[详细内容]
日期: 2025/6/26
北京白癜风主治医院 http://www.yunweituan.com/m/传统的HR六大模块相信系统了解过人力资源管理的人都知道：传统的人力资源管理分为六大职能模块，通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的总结。那么这六模块具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发[详细内容]
日期: 2025/6/26
北京市治疗白癜风哪家医院好 http://pf.39.net/bdfyy/bjzkbdfyy/人力资源管理经历过四个发展阶段，分别为：1、以事为主的人力资源管理阶段；2、传统的人力资源管理六大模块；3、战略人力资源管理阶段；4、人力资源由内而外成为驱动力。过程中，由人力资源六大模块转型为人[详细内容]
日期: 2025/6/26
北京有好的白癜风医院吗 http://pf.39.net/bdfyy/xwdt/什么是人力资源盘点?人力资源盘点法是对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，通俗的说就是庆典公司所有人的数量和职务，了解现状，对短期内人力资源供给作出预测。人力资源通过对用人状况的盘点，了解企业人力资源运用的[详细内容]
日期: 2025/6/26