数字化时代的科技被越来越多应用在人力资源管理中。
人力资源数字化转型已经是趋势，正好静下心来梳理了一下近年来数字技术在国内外人力资源管理中应用状况与趋势，有些技术应用可能还未完全落地成熟，但是希望可以提供一些参考的方向。
一、大数据技术大数据是数据分析的前沿技术，大数据具有数据体量巨大（Volume）、数据类型繁（Variety）、价值密度低、商业价值高（Value）以及处理速度快（Velocity）等特点。进入大数据时代，在大数据技术的支持下，人力资源的选、育、用、留则都可以纳入到量化范畴。
在人力资源管理中的应用HR大数据指包含了企业跟HR管理相关的、企业内外的数据全集，HR大数据分析应该是搭建企业级的HR大数据平台，具备“大数据分析”的普遍特征，面向业务和管理，提供按需的数据分析服务。目前，国内企业HR管理对大数据技术应用