本文转自：新华网
近期，在由人力资源服务商前程无忧主办的“人力资源管理杰出奖”评选中，完美日记母公司逸仙电商获得“杰出雇主”称号。
“人力资源管理杰出奖”评选于年9月份启动报名，从数万家活跃企业中筛选邀约家企业参加，通过对参选企业在人力资源战略、数字化转型、人才招聘等方面的考量，遴选出代表中国人力资源行业的最佳实践。
全面赋能人才发展
据了解，逸仙电商成立于年，目前拥有数千名员工。公司员工平均年龄27岁，其中70%以上的员工为95后，充满朝气与冲劲，与旗下品牌的主力消费群体的年龄也较为一致。在扁平化、去层级的企业架构下，逸仙电商始终坚持内部信息共享、意见公开表达、决策权尽量下放，充分相信年轻人的能力与潜力，让他们逐渐承担起工作责任和重要项目，并在实战中不断锻炼与成长。
针对青年人才的挖掘与培养，逸仙电商在创立之初便建立了一套成熟的长效机制，推行创新多元的人才培养方案，包括管培生项目、合伙人制度、人才盘点等。
据介绍，管培生项目是逸仙电商针对高校应届毕业生而设立的核心岗位管理人才培养计划：首先要深度掌握电商核心知识，全方位提升竞争力；其次要成为品牌管理者，独立负责品牌发展；然后是成为业务部门负责人，独立管理专业团队。同时，逸仙电商倡导持续学习、大胆分享，公司特别创建“逸仙专业学科”培训会，以沉淀知识和方法论为切入点，覆盖运营、产品、市场、新零售等核心板块，为跨部门同事建立共同语言，助力员工和企业共同成长。
据逸仙电商创始人、董事长兼CEO黄锦峰介绍，为了激励和吸引人才，公司会向来自全球和各行业的顶尖人才、每年工作表现突出的员工、为公司发展长期奋斗的员工提供奖励。未来，逸仙电商将坚定投入供应链、研发、人才等六大基础资产，推动公司实现长期可持续发展，同时注重组织的自我完善及人才的全面发展，紧贴业务进行组织变革，逐步优化管理工具，建立逸仙领导力模型。
多项人文关怀举措
“为顾客创造价值，为合作伙伴创造价值，为员工创造价值”自创立以来，逸仙电商的价值观便成为全体员工共同秉持的行为准则。年，公司的价值观体系全面升级，以“KeepYoung，BeHappy”为新契机，更多地倾听年轻人声音，鼓励员工保持好奇心和创新活力，深度融合企业文化。逸仙电商在去年落成的员工餐厅，为员工提供免费的一日三餐，并提供免费的接驳巴士，通过丰富员工福利和关怀措施，提升员工幸福感与企业归属感。
据了解，今年六一儿童节，逸仙电商通过举办充满童趣的“快乐星球”嘉年华游园会，复刻了怀旧小卖部、扔沙包、跳绳、抓娃娃等童年回忆，让员工重温童年快乐，在工作之余放松心情。
未来，逸仙电商将进一步完善人才梯队，推动人才发展，与更多优秀人才携手实现公司愿景，共同探索新的发展路径。