杭州民营企业人力资源管理人员压力管理研究
摘要：职业压力已经成为了一种流行病，本课题针对杭州民营企业中人力资源管理人员的压力状况、压力产生的影响、压力来源以及压力管理展开调查研究，通过文献调查与问卷调查相结合的方式，得出一些相关数据。结果显示，大部分被调查者认为自己存在着较大的工作压力，而压力除了给自己的身心带来不利影响外，也是激励自己努力工作的动力。其压力来源主要包括其工作特性、自身的专业化程度不足、缺乏有效的沟通渠道等，针对这些压力源，本文提出了个人和企业两个层面的压力管理策略以供参考。
关键词：杭州民营企业；人力资源管理人员；压力来源；压力管理
StudyontheHumanResourceManagers’StressManagementofPrivateEnterprisesinHangzhou
Abstract:Occupationalstresshasbe